分類:發明專利 發表時間:2019-04-12 11:52
評職稱可以不發論文只發專利嗎?通常來說是難以行的通的。對比論文和專利,在職稱加分上,專利是占上風的,但并不意味著專利就替代了論文。只能說明如今晉升職稱加分方法多樣化,論文還沒有退出評審舞臺,甚至還是各個職稱等級晉升少不了的硬性條件。
當評的職稱等級,論文是硬性條件時,參評人不發論文只發了專利,會導致什么樣的后果呢?那就是與晉升職稱失之交臂。評審單位采用的是評分制度,我們也都說誰的總的評分高,誰優先晉升。當自己憑借專利獲得的比發論文的對手更高,理應要晉升的,但我們都忽略了前提,那就是參評人的硬性條件都符合。即參評人連硬性條件都不具備,哪怕獲得高評分,也沒有資格晉升職稱。這個結果告訴我們,不要盲目的去追求高加分,雖然想獲得高加分的心思沒有錯,但錯在不重視硬性條件上。此時我們還能說評職稱可以不發論文只發專利嗎,答案已然在大家心中。
評職稱需要用專利,專利的職稱加分占比也不錯,肯定是參評人不可多得的好的加分方法。而專利存在的目的是為了獲得晉升職稱的優勢,而并非只要有專利就一定能晉升職稱。因此,在評職稱時,該發的論文也不能少,該準備的專利亦不能少。另需要注意的是若是以專利技術為內容來撰寫文章發表,算論文范疇。
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